Empregado com problema de alcoolismo a empresa pode afastar para tratamento?

Quando o empregado possui casos de alcoolismo, e é necessário tratamento médico em razão de doenças ou quando ocorre o encaminhamento para uma clínica de reabilitação, o atestado emitido pelo médico responsável pelo acompanhamento na clínica, possui validade.

 

Nesse sentido, tendo em vista a responsabilidade social da empresa, se reconhecida a existência da doença, o procedimento correto a ser adotado pelo empregador seria o encaminhamento do empregado para assistência médica adequada e consequente afastamento pelo INSS para percepção de auxílio-doença, após o pagamento dos 15 primeiros dias do atestado médico.